保险岗位需求？
一、保险岗位需求？
1、中国人寿保险的岗位需求：
经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、管理学、法学、数学与应用数学、统计学、财务管理、计算机科学与技术等专业;2.熟悉办公软件操作，具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守;3.具有耐心细致的工作态度和一定的承压能力，具有良好的思想政治素养、较好的仪表气质，身体健康，具有积极主动的工作态度和团队协作精神，具有奉献精神和自我激励意识，认同公司的价值理念和企业文化。
2、中国人寿保险的应聘者必备条件：
(一)遵纪守法，品行端正，身体健康，诚实进取，积极上进，具有完全行为能力，本地户籍。
(二)专业成绩较好，能运用所学知识正确处理工作中将会遇到的问题(面试和笔试合格)。
(三)有全日制本科及以上学历(非应届毕业生)、学信网学历证明。
(四)无违法、违规等不良行为记录;与原工作单位无劳动合同存续关系。
(五)能够熟练掌握电脑等办公自动化工具使用技能，有销售及相关从业经验者优先录用。
二、会计目标岗位及岗位需求？
出纳工作内容
1.办理现金收付，审核审批相关单据
2.办理银行结算，规范使用支票
3.认真登日记账，保证日清月结，月末要编制银行存款余额调节表，使账面余额与对账单上余额调节相符。
4.保管库存现金，保管有价证券
5.审核报销凭证
岗位职责
1.办理现金收付和银行结算业务
2.管理库存现金和银行账户
3.保管库存现金和各种有价证券的安全与完整
4.保管有关印章、空白票据
5.办理外汇出纳业务
◇会计◇
工作内容
根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。
根据记账凭证登记各种明细分类账。
月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账。
结账、对账。做到账证相符、账账相符、账实相符。
编制会计报表，做到数字准确、内容完整，并进行分析说明。
将记账凭证装订成册，妥善保管。
岗位职责
1、按照国家会计制度的规定，记账、核帐、报账。
2、编制会计报表要做到账目健全、账目清楚、日清月结、账证账务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确、报送及时。
3、按照经济核算原则，定期检查分析企业财务计划、成本计划和利润计划的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好企业参谋。
4、依照会计档案管理办法建立和管理财务档案，做到资料齐全、保密。
◇税务会计◇
1.负责了解国家各项税收政策，做好筹划与申报纳税工作
2.负责公司税务的变更、年审等业务工作
3.负责编制与报送各项税收财务报表
4.负责有关税务会计核算的账务处理工作
5.负责税务发票的申领、开具、认证、保管、缴销等工作
6.负责税务会计凭证的装订、归档等工作
7.负责有关合同的收集、审核工作
8.负责税务会计档案资料的分类、保管工作
9.负责规范本地、异地各项涉税事项的核算、管理流程
10.负责每月对纳税申报、税负情况进行综合分析，提出合理化建议
11.负责公司税务筹划，对公司筹资、投资、经营、利润分配等活动提供决策支持
12.完成上级领导交办的其它工作
◇成本会计◇
工作内容
1、负责完成每笔订单成本的材料、人工、制造费用的归集、核算，及时准确的提供成本信息；
2、审查原材料的采购价格，采购原材料的应付账款凭证生成，应付账款的核对工作；
3、负责完成研发费用的归集，核算，及时准确的提供研发费用成本信息；
4、核对往来明细账，并根据部门需求提供财务数据支持；
5、参与存货的清查盘点工作，公司清查中盘盈、盘亏的资产，要分不同情况进行不同的账务处理；
6、协助制定年度预算，并对执行情况进行跟踪；
7、成本财务分析，提出分析意见和合理化成本的建议，针对公司的成本支出和收入数据的分析，发现公司运行中存在的问题，提出可执行的财务专业建议和意见；
8、负责财务月报的编制及报送；
9、协助外部、内部审计和上级机关的工作检查。
岗位职责
（1）成本核算，相关成本报表的编制
（2）成本相关的单据、票据的审核
（3）成本相关的会计凭证编制（可能包括应付部分）
（4）内部转移价格制定
（5）成本分析
（6）成本控制
（7）存货监盘
（8）其他相关工作
◇总账会计◇
工作内容
1、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符，并与ERP系统相核对。
2、负责现金收支单据的审查。审查单据是否符合相关规定，项目是否填写齐全，数字计算是否正确，大小金额是否相符，有关签名和盖章是否齐全等。
3、负责复核仓库实物账务的准确性以及存货盘点表的准确性，保证账实相符、保证仓库实物账与总账、明细账数据、金额相一致。每月审核成本会计编制的盘盈盘亏报告表，盘盈、盘亏报财务经理和总经理审批后，按规定进行账务处理。
4、负责定期对已审核的原始凭证进行会计凭证处理，并定期传递给财务经理审核，经审核无误后，将其做为正式会计凭证登账。
5、负责公司费用的核算，认真审核相关费用单据。并按部门归集、分配各项管理费用，编制各部门费用明细表，定期进行纵向分析。
6、负责公司往来债权债务账目的定期检查和公司日常财务核算，负责公司各项固定资产的登记、核对，按规定计提折旧，建立固定资立台账。
9、负责编制会计报表以及编制报表明细表，并进行财务报告分析。应在每月15日之前提交上月份的相关报表给公司财务经理、董事会审核。
10、负责整理会计资料。对会计资料及有关经济资料，应按月进行整理，装订，做到单据完整、凭证整洁、美观、易查。
11、监督月末、年末存货的盘点工作。
12、负责指导及安排总账助理人员日常工作。完成财务经理安排的其它工作。
三、产品需求报告定义？
产品需求报告的意思是指产品所有的功能的描述和规划报告。产品需求报告也叫产品可行性研究报告，它是建设项目立项、决策的主要依据。产品在开发时都有相应的需求规则及需求报告，让开发、测试人员能够直观明白该规则，且没有产生歧义。
四、岗位需求总结报告
岗位需求总结报告
引言
随着社会的发展和企业的不断壮大，岗位需求逐渐成为人力资源管理中重要的环节。岗位需求总结报告是对于特定岗位的需求进行全面梳理和总结，以便为企业招聘和人才管理提供有效参考。
背景分析
在竞争激烈的市场环境中，企业需要时刻关注各个岗位的需求情况，以便及时进行人力资源的调配和招聘。岗位需求总结报告能够帮助企业了解当前和未来的岗位需求状态，有针对性地制定人才招聘计划和培养方案，以确保企业的持续发展。
岗位需求总结
根据调研和分析，我们对以下岗位的需求进行了总结：
1. 高级软件工程师
高级软件工程师在企业信息化建设中扮演着重要的角色。他们负责项目的设计、开发和维护，拥有扎实的编程技术和丰富的经验。根据我们的调查数据，高级软件工程师的需求量稳步增长，并且对于精通某些特定开发技术的人才需求更为迫切。企业应该加强对高级软件工程师的招聘和培养，以适应市场的需求。
2. 销售经理
销售经理是企业营销团队中的核心岗位。他们负责市场开拓、销售策略制定和团队管理工作，关系到企业的营收和市场份额。根据市场调研结果，销售经理的需求与市场需求密切相关，对于具备良好的沟通能力和销售技巧的人才需求较高。企业应该注重销售经理的选拔和培训，以建立强大的销售团队，提升市场竞争力。
3. 人力资源专员
人力资源专员是企业组织管理中不可或缺的角色。他们负责招聘、培训、员工福利和绩效管理等工作，直接关系到企业的员工管理和企业文化建设。根据统计数据和人力资源行业趋势分析，人力资源专员的需求在持续增长，而且对于具备招聘和员工培训经验的人才需求相对较高。企业应该重视人力资源专员的选拔和培养，以促进员工的成长和企业的发展。
结论
岗位需求总结报告是企业管理中的重要工具，帮助企业了解岗位需求变化和市场趋势，为招聘和人才管理提供有力支持。根据我们的调查分析，高级软件工程师、销售经理和人力资源专员是当前岗位需求较为紧缺的岗位。企业在人才招聘和培养上应重点关注这些岗位，以满足市场需求和提升企业竞争力。
以上是我们对于岗位需求总结报告的分析和总结，希望能为企业人力资源管理提供有益的建议。在未来，随着市场变化和技术进步，岗位需求将会不断调整和变化，我们建议企业保持敏锐的洞察力，及时调整人才招聘策略和培训计划，以适应快速发展的商业环境。
谢谢阅读！
五、岗位需求怎么写？
让应聘官了解本人的基本信息。自己想要什么职位，这个职位满足哪些需要，个人是否满足该职位的条件，去做这个职位能为公司创造什么等原因：
1，过往经验和应聘岗位的匹配度，要找出以前的工作经验里面，跟这个岗位匹配的地方，证明适合最这个岗位。
2，职业规划和这个职位非常符合，要让对方了解本人的职业规划，让他们知道本人是愿意长期往这个职位的方向发展的。
六、c岗位技术需求？
1、熟练掌握MySQL,SQLServer,Oracle 等数据库系统;
2、熟悉分布式系统或分布式数据库的实现原理及相关技术;
3、精通WPF和.NET开发;
4、熟悉网络编程和多线程编程;
5、有工业实时库开发经验者优先
6、要有一定扎实的C语言程序基础，精通其它技术知识以及有经验的能力。
七、10年内人工智能的岗位需求大吗？
在未来的10年内，人工智能岗位的需求预计将继续大幅增长。
随着各行各业越来越多地采用人工智能技术，对人工智能专业人才的需求将不断增加。这些行业包括但不限于金融、医疗、制造、交通运输、能源、零售和教育等。
具体而言，一些人工智能相关的职位包括机器学习工程师、数据科学家、自然语言处理工程师、计算机视觉工程师、深度学习专家等。这些职位通常需要较高的技术水平和专业知识，因此也会带来较高的薪资水平。
另外，人工智能技术的快速发展和不断革新也会带来新的就业机会和新的专业领域。例如，在智能家居、自动驾驶、智慧城市、虚拟和增强现实等领域，可能会出现更多的就业机会。
总之，未来的10年内，人工智能岗位的需求将继续增长，并为人们提供更多的就业机会和发展空间。
八、需求调研报告基本框架？
调研报告不同于调查报告，调查报告是因为发生了某件事才去做调查，然后写出报告。调研报告的写作者必须自觉以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划。
需求调研报告的基本框架是封面，摘要，目录，正文，总结，结论。报告的内容一般用来作为处理某一具体问题的依据或重要参考。
九、人员需求报告怎么写？
人员需求报告是为了说明组织或公司在未来一段时间内需要哪些人才，以及这些人才的数量、质量和用工形式等方面的要求。以下是人员需求报告的写作步骤和模板：步骤：
1. 确定需求：根据组织或公司的发展战略、业务计划和人力资源规划来确定未来所需人员的数量、级别、专业、技能和用工形式等要求。
2. 收集数据：收集公司内外的相关数据，如员工情况、市场需求、产业发展趋势、人才市场供求状况等。
3. 分析需求：根据收集到的数据对需求进行分析和研究，进一步确定人员需求的具体细节和实施方案。
4. 编写报告：根据分析结果撰写人员需求报告，包括报告的标题、目的、概述、分析、建议和实施方案等。
5. 审核报告：报告完成后，应提交给主管领导或人力资源部门审核和审批，确保报告的准确性和合理性。
模板：
一、 报告标题：人员需求报告
二、 报告目的：
1. 评估目前组织或公司的人力资源情况，确定未来一定时间内所需人才的数量和用工形式等。
2. 根据公司发展战略和业务计划，制定招聘和培养计划，确保组织或公司的人力资源足够支撑业务发展。
三、 报告概述：
1. 目前公司员工情况和用工形式等。
2. 公司未来业务发展及人力资源需求情况。
3. 未来一定时间内的人员需求及招聘计划。
4. 其他人力资源管理方面需要重点关注的问题。
四、 报告分析：
1. 近期员工流动情况和原因分析。
2. 市场需求状况及影响因素。
3. 公司所需人才的种类、数量、级别、专业和用工形式等。
4. 相关成本评估和核算方法。
五、 报告建议：
1. 建议对招聘和培训计划进行具体规划和实施措施。
2. 建议采用多种招聘渠道，不断完善人才引进和管理机制。
3. 建议注重培养和管理人才，激励员工创新创造，提高组织绩效。
六、 报告实施方案：
1. 制定详细的招聘计划和流程。
2. 制定员工培训计划和实施方案。
3. 制定奖惩制度和激励机制。
4. 细化员工管理和考核制度。
以上是人员需求报告的写作步骤和模板，需要根据具体情况进行适当调整和修改。
十、需求调研报告编写目的？
目的是使项目甲方和乙方统一对本项目需求调研阶段的认识，明确需求调研阶段双方的配合要求及注意事项，说明需求调研的目的、思路、方法、使用表格，明确客户领导及业务部门的调研访谈时间安排，需求调研计划是整个项目需求调研工作的指导。
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