深圳有哪些知名的人工智能猎头公司？
一、深圳有哪些知名的人工智能猎头公司？
专门从事中高端人才招聘服务，又往往被称之为猎头公司。（简单罗列，排名不分前后）
NO1埃摩森猎头机构 埃摩森猎头是中国领先的人力资源方案供应商，总部成立于2007年，坐落于上海徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，拥有近2000多名资深猎头顾问（截止2017年9月），目前在全国30多个中心城市设有70多家直营办公室，总办公面积达50000平米。埃摩森致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务
NO2 大瀚咨询 成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。
NO3 沃锐人才 成立于2008年的沃锐猎头机构，总部位于上海，业务中心设于北京，拥有一支985或211院校本科及以上学历背景、在猎头以及人力资源招聘领域拥有3-5年的平均从业经验、严格遵守职业规范的稳定猎头团队，与海量的行业候选人、资深经理人建立了良好的联系，熟知中国民营企业的用人风格，这不仅巩固了沃锐同委托人的关系，也使沃锐对每一项招聘任务都能保持明晰、直接的管理。
NO4安励顾问 安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商，专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。安励顾问自2003年在香港成立以来，始终遵循专业化的发展方向。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构，业务辐射全国。
NO5海仕国际 海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑；在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。
NO6任仕达 任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。
NO7科锐国际 科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。
NO8万宝盛华 万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。
NO9海德思哲 海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。
NO10瀚德猎头 瀚德猎头（HunterChina Group）作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，瀚德猎头严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构。
二、人才猎头和证书猎头区别？
人才猎头是针对人才的，比如一个企业需要一个什么样的人才，猎头会根据企业用人要求，去寻找筛选合适的人，再推荐给企业；
证书猎头是针对证书的，现在很多企业需要一些资质，所以需要找这种证书，猎头就会去寻找这种证书，然后让证书持有人将证书去这个企业。
三、猎头助理到猎头顾问需要多久？
猎头助理到猎头顾问需要两年时间！
四、猎头岗位
在当今竞争激烈的职场环境中，猎头岗位扮演着至关重要的角色。作为一名猎头，不仅需要深入了解市场需求和招聘趋势，还需要具备出色的人际沟通和招聘技巧。本文将探讨猎头岗位的职责、技能要求以及如何成为一名成功的猎头。
猎头岗位职责
作为一名猎头，主要职责是帮助雇主寻找并招聘高素质的人才。具体而言，猎头需要完成以下任务：
- 与雇主充分沟通，了解公司需求和岗位要求
- 寻找并筛选潜在候选人
- 通过电话、面试等方式评估候选人的能力和适应性
- 协助雇主与候选人进行面试和谈判
- 提供给雇主关于市场招聘趋势和竞争情况的信息
- 管理招聘过程中的各个环节，确保招聘顺利进行
猎头岗位技能要求
想要在猎头岗位取得成功，需要具备一定的技能和能力：
- 人际沟通能力：猎头需要与雇主和候选人进行良好的沟通，了解双方的需求和期望，以便能够顺利推动招聘流程。
- 市场洞察力：掌握市场招聘趋势和竞争情况，能够及时发现人才资源和机会。
- 招聘技巧：了解不同行业的招聘特点和方法，能够准确评估候选人的能力和潜力。
- 谈判能力：协助雇主与候选人进行薪资谈判和福利协商，为双方达成共识。
- 组织和管理能力：管理招聘过程中的各个环节，确保招聘流程顺利进行。
- 保密性：处理招聘过程中涉及的敏感信息时，应保持严格的保密性。
如何成为一名成功的猎头
想要成为一名成功的猎头，以下几点是必不可少的：
- 持续学习和更新知识：猎头岗位发展迅速，紧跟市场动态和新趋势是非常重要的。
- 与人建立良好关系：与雇主和候选人建立长期合作关系，维护良好的人脉网络。
- 培养分析能力：准确分析候选人的能力和潜力，为雇主提供有价值的人才推荐。
- 提升沟通技巧：通过有效的沟通和协调，顺利完成招聘任务。
- 建立信誉和口碑：通过优质的服务和专业的素养，赢得客户的信任和赞誉。
- 保持积极态度：拥有积极、乐观的心态，面对挑战和困难时能够保持冷静和自信。
总之，猎头岗位是一个充满挑战但也充满机遇的职业。作为一名猎头，不仅需要具备专业的素养和技能，还需要与时俱进，不断提升自己的能力。只有如此，才能在猎头领域取得成功。
五、什么样的猎头才是好猎头？
好的猎头应该具备一下几点
一，有自己很专业的领域，这个可以保证自己有生存的空间，在自己擅长的领域中可以对备选人更有针对性的提问和选择，在简历初步筛选的时候可以过滤掉很多有水分的简历。提问也会相对来说专业，而不至于因为不懂某一个行业而备求职者感觉很不专业。
二，多学习，具备跨领域的能力，为了谋求更好的发展或者是更高的收入就要拓展自己的见识和各个领域知识储备，有些备选人可以是多岗位的综合性人才，自己具备了对其他行业的了解，才可以更准确更高效率的做人才推介，也能保证备选人在新的公司里通过合同的试用期。
三，良好的沟通能力，很多猎头只是会根据企业资料相对简单的介绍企业背景，很难挖掘出备选人真正的求职目标，求职意愿以及一些顾虑，相关问题的反馈，所以猎头一定要有良好的沟通能力，这样可以降低目标备选人的流失概率。
六、生猎头怎么做成猎头肉好吃？
调料： 花椒5克、桂皮5克、丁香3克、八角3克、白砂糖5克、胡椒粉4克、盐50克、酱油50克、白酒5克、白醋3克。 做法：
1、用炭火烧清未净猪毛，浸水约5分钟，用刀刮清皮面，未清余毛用钳夹拔净，用盐遍擦内外面层，腌约15分钟；
2、用铁锅放入清水约8碗，煮至大开，把猪头肉放入，加盖开约3分钟后，取出放入清水漂净，悬挂通风处晾干；
3、调料用疏孔布缝袋盛入，扎结袋口不使漏出，放入锅中，注清水5碗，煲约半小时出味后，再将砂糖，胡椒粉，白醋，生抽及酒加入即成齐备卤水；
4、将猪头肉放入卤水中，加盖煮约半小时，取出即可供食；
七、如何当猎头？
当猎头必须对某种特定人才具有特殊的敏感性，具有极好的语言表达和交际能力，具有很好的谈判能力和技巧。同时与有关企业保持较好的关系。
八、怎么找猎头？
猎聘网，智联招聘网，前程无忧上都有猎头服务。
九、怎么联系猎头？
没有听说过谁主动去联系猎头的事！
如果真的有本事，在某个行业或领域干得不错的话，猎头公司会主动联系你，为你介绍更好的公司或东家，让你更好的施展才华，创造更大人生价值！
所谓“猎头”就是找个“头儿”，基本上都是大公司委托猎头公司去寻找或联系需要的管理人才，也就是总经理，CE0等等之类的级别，没有那个拿着高薪干得好好的头儿主动去找猎头公司帮自己找工作或者是跳槽，如果那样会被同行所耻笑，被视为好高鹜远，或者是有什么问题…无故之为也是违背职业操守和道德的事！
十、猎头如何找人？
猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。
找人怎么找，无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的 cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的网站。说到这，都是大家能想得到的。那么是不是我有大家想不到的方法呢？很抱歉，真没有。（一些小众的方法必然还是有人知道的，所以我不认为我可以说我有什么大家想不到的方法。）
罗勒网今天想要好好说一下的还是这些方法。当然，只是点到为止。这些方法你确定你真的用对了吗？你真的用尽了吗？其实，只要你多做一点点，你的结果就很可能大不同。
1、线上网络搜索
先说网络渠道的搜索。
最直接的就是去搜索招聘网站的简历。
你有中英文都用吗？
关键词你设置过几个？十个有没有？
搜索条件是否先紧后松，时间由近及远？
查看简历的时候，会不会打开附件？
会不会留心证明人的名字？
会不会搜索到职位的前任？
并且会下下来任何可能关联目标的人去聊一聊？
如果是搜索社交性质的网站如领英。
你除了主动加人等批复，会不会查到名字直接去打CC？
你会不会在看到合适人选的页面时，注意到页面右下方的其他浏览此人的人也浏览了如下这些人的信息这个版块？
是否会让你的领英联系人帮你查下他的一级联系人，但在你却是二级的。
是否会让你的领英联系人转推荐你，从而加到3级以外的人？
再说搜索引擎。
你有没有用过高级搜索功能？
有没有查看过文库的文章？
有没有搜索时会加.doc/.xls/.pdf?
你有没有搜过目标公司的邮箱地址，找出邮箱地址创建的规则？从而给联系不到的人选先发邮件？
你有没有通过新闻搜索，查找到过高管的名字？
至于一些行业论坛
你有没有平时细水长流地去签到，做任务赚积分/金币的，从而关键时刻下到想要的资料？
有没有和版主套近乎，拉关系，从而可以通过他拓展人脉或者是在他的板块里发布职位信息？
有没有想过通过网络你是可以下载到人员通讯录的，内部组织结构图的？即使不是很新，有线索总比没有好。对不对？
朋友圈
有没有通过朋友圈的搜索功能，用过一些关键词搜索，从而发现朋友圈里的人脉的潜在关联？
发现人脉可能懂你想了解的领域知识或认识你所要领域的人？
总之，网络搜索的学问不浅，好好利用可以挖到不少有用的信息。
2、线下电话实地搜索
如果说线上方法主要拼的是智慧，那么线下方法主要拼的就是勇气和情商了。
打cold call：
没有捷径，无非就是多打，多打，多打，慢慢就能胆大心细脸皮厚了。（最近多位前辈都已经撰文说过CC的重要性了，我就不强调了。我当然祝大家不需要CC，只凭搜索和转推荐就能OK。当然，这多半还需要你lucky地在一家数据库强大及愿意花钱买多平台简历的公司处上班。）
实地见人：
除了展会外，现下见人的场景其实有很多：如园区地铁站拉海报，顺风车聊拼车的，店铺合作名片打折等等。都有人干过，关键是你敢不敢干，愿不愿意干。
要推荐：
除了要会说话，更要敢说话。新人往往最大的问题就是脸皮薄，不好意思开口要，顾虑着人才认识啊，没职位推荐给人啊，怕拒绝啊，怕被质疑不专业啊，总之理由一堆，就是为了不开口找借口。
你不开口，机会是0，你开口机会是50%。不管是电话要推荐，同车搭讪，海报扫码加你。你不可能找1个人就愿意和你聊，聊了还合适，还成offer；但是10个，100个呢？同样地1个人拒绝了你，so what？还有下一个人呢。别说江湖不相见，有一天没准他自己主动来找你呢。
要记得那句话，今天你对我不理不睬，明天我依旧笑脸相迎。你来找我，已经证明一切了，我们生意还是要做的，没什么高攀不起。 哈哈
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