价值的源泉是（？
一、价值的源泉是（？
价值的三种源泉：
根据资产、盈利能力及利润增长率进行定价。这三个要素被认为是价值的三种源泉。
资产价值体现的是公司现在的情况。在资产负债表上，公司的资产和负债真实存在，可以直接和准确地进行估价。在资产价值评估中要结合对公司所在行业前景的战略判断。具体来说，如果行业处于衰退期，则资产应该用清算收入进行定价；如果行业处于发展阶段，那么应该采用重置成本进行定价。
公司内在价值第二个可靠的衡量标准是盈利能力，即现有收益经过适当调整后的价值。通过对收益数据的调整计算公司可分配现金流的准确数值，这一结果比根据未来收益或现金流估计出来的价值更有确定性。与资产价值评估一样，在评估盈利能力价值时，也要考虑公司所处的战略地位。
第三个要素是公司的成长性，相对于前两个因素，这一因素相对更难估计。将成长性因素分离出来有两方面原因。一是在现值法中，未来增长率的不确定性是影响准确性的重要因素。将此要素分离，可以提高资产定价和盈利能力定价的准确性。二是在公平竞争环境下，销售的增长率，甚至利润的增长率并不影响公司的内在价值。公司成长需要更多的资产支持，需要企业追加投资。这样做的结果是减少了用于分配的现金数量，从而减少了公司价值。
完成了三个要素的各自分析，还要将三者进行比较。如果资产价值大于盈利能力价值，可能是两类情况导致的。一类是公司管理层管理效果较差，另一类是行业生产能力过剩。相反，如果资产价值小于盈利能力价值，这一差额的产生可能是源于先进的管理，也可能是从明显的竞争优势中获得的收益。
这一方法体现的是格雷厄姆和多德的价值投资定律：估值取决于所掌握的有关特定行业和资产的具体信息，过程中需要降低未来预期的影响，除非这种预期是以现有资料为基础的。东方红资产管理作为中国价值投资的实践者，坚持“自下而上”挑选优质标的，选择估值合理的优质企业，分享优秀企业成长以及经济周期向上带来的收益。
二、如何看待人工智能时代剩余价值的源泉？
关于如何看待人工智能时代剩余价值的源泉，回答如下：
剩余价值的源泉是剩余劳动。
剩余劳动所创造的产品归社会支配，用以扩大再生产和提高劳动者的物质和文化生活水平。价值基础上的“剩余价值”，这是工厂制的事实。它的表象是劳动协议或劳资谈判合同的执行过程的结果。
在必要劳动时间不变的条件下，由于延长工作日长度而生产的剩余价值。资本主义制度下工人的工作日分为必要劳动时间和剩余劳动时间。
在必要劳动时间既定的条件下，工作日越长，剩余劳动时间就越长，资本家从工人身上榨取的剩余价值就越多，从而剩余价值率也就越高。如果必要劳动时间不变，劳动日越长，剩余劳动时间越长，剩余价值率越高，剩余价值量就越大。
三、价值创造的重要源泉？
在当代知识经济社会中，无形资产构成企业发展的核心动力，是企业进行价值创造的源泉。该文首先对无形资产的定义进行扩展．对企业价值创造理论进行分析，最后对无形资产与企业价值之间的作用进行总结并提出建议。
四、商品的价值源泉是什么？
商品价值的源泉是抽象劳动，抽象劳动是价值的源泉。商品是用来交换的劳动产品，具有使用价值和价值两个因素。
①商品使用价值是商品能够用来满足人们某种需要的属性。例如，衣服御寒，食品充饥。使用价值是商品的自然属性，体现人与自然之间物质变换的关系。
②商品价值是凝结在商品中的一般的无差别的人类劳动（抽象劳动）。源自，脑力活动，体力消耗。价值是商品的社会属性，体现人与人之间交换劳动的关系。抽象劳动，人类劳动或商品生产劳动，是从一般构造转向特殊构造的经济规定，即特殊形态的社会劳动规定。抽象劳动不是关乎人的生产活动的自身的存在特性，而是关乎人作为存在者的类存在特性。这表明：人的生理耗费被裹进一种社会进程，并且，作为抽象的关系运动。从目的论设定的要求看，具体劳动指代人的主动劳动方面，而抽象劳动指代人的被动劳动方面。具体劳动说明了工艺学的能动性，抽象劳动则说明了商品社会的被迫的经济合类性。从深层次看，这是一种“经济必然性”规定。
五、企业价值源泉由什么决定?求解？
价格和价格的变化是由企业价值和价值的变化决定的，一直以来凌通投资始终在思考更深的问题，价值以及价值的变化又是由什么决定呢？ 有很多学者对这个问题有很多研究，他们主要认为价值的源泉和变化主要由未来现金流、由成长和成长速度决定，认为主营收入和净利润如果在未来能保持持续的成长，成长的持续时间越长，成长的速度越快，价值越大。
这毫无疑问是正确的，但问题是这一说法只不过解释了什么是价值,给出了价值的定义,价值就是企业的成长,或者说是企业成长的持续时间和速度。
而什么决定了企业的成长, 企业成长的源泉是什么,也就是成长的动力是什么?一个企业为什么会成长,为什么会持续的长久的成长？什么因素决定了它能做到这一点？这些并没有人论述过。
凌通投资对这一问题的思考有几年了,有一些基本的认识,价值的源泉,凌通投资认为主要来自以下三个方面:一、环境，或者说是行业；二、企业经营能力或者说管理层能力和治理结构；三、公司的积累和物质力量的多少就其重要性来讲，凌通认为环境第一，管理层第二，物质力量第三。
人们总是认为人的努力是决定成功的关键，但是我们的投资实践使我们感到环境因素是第一位。
如果环境和行业不能提供成长的机会，努力终究不能换来很好的结果。
没有任何人在衰退的行业里可以快速的成长。
这是一个事实，环境对于企业的价值，在一定程度上尤其是对中小型公司,具有决定意义。
管理层是价值的直接创造者，价值永远是由人创造的。
价值的表现和衡量是以客观的数据和资产的多少计算。
但是价值的实现和产生是由管理层的工作所导致的，除去一些特殊的情况，在大多数情况下，企业的兴衰是由人决定的。
没有强有力的有能力的管理层谈不上价值，没有尽心尽责的管理层，没有和企业主动的同甘共苦的管理层也不会产生价值，要实现管理层和企业同甘共苦，就必须有好的治理结构。
就必须使管理层的利益和企业的利益捆在一起，这是非常关键的。
当这一切都实现了之后，企业的成长内因就具备了。
最后企业必须拥有一定的资产和硬件，因为巧妇难为无米之炊，这是很简单的道理。
以上是凌通投资就价值源泉做的简单的分析，实际上价值源泉问题是非常非常抽象的，今后我们还会就此问题进行更深刻的分析。
我们正试图做理念化的阐述,这还需要一段时间。
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六、商品价值的两个源泉？
商品价值的源泉是抽象劳动，抽象劳动是价值的源泉。
商品是用来交换的劳动产品，具有使用价值和价值两个因素。
①商品使用价值是商品能够用来满足人们某种需要的属性。例如，衣服御寒，食品充饥。
使用价值是商品的自然属性，体现人与自然之间物质变换的关系。
②商品价值是凝结在商品中的一般的无差别的人类劳动（抽象劳动）。源自，脑力活动，体力消耗。
价值是商品的社会属性，体现人与人之间交换劳动的关系。
扩展资料
抽象劳动，人类劳动或商品生产劳动，是从一般构造转向特殊构造的经济规定，即特殊形态的社会劳动规定。
抽象劳动不是关乎人的生产活动的自身的存在特性，而是关乎人作为存在者的类存在特性。这表明：人的生理耗费被裹进一种社会进程，并且，作为抽象的关系运动。
从目的论设定的要求看，具体劳动指代人的主动劳动方面，而抽象劳动指代人的被动劳动方面。具体劳动说明了工艺学的能动性，抽象劳动则说明了商品社会的被迫的经济合类性。从深层次看，这是一种“经济必然性”规定。
七、不变资本也是社会价值的源泉？
把资本区分为不变资本和可变资本，进一步揭示了剩余价值产生的源泉，区分不变资本与可变资本的依据是资本不同部分在剩余价值生产中的不同价值。
利用市场法则，通过资本本身的技巧性运作或资本的科学运动，实现价值增值、效益增长的一种经营方式。 发行股票、发行债券；
包括可转换公司债券、配股、增发新股、转让股权、派送红股、转增股本、股权回购(减少注册资本)，企业的合并、托管、收购、兼并、分立以及风险投资等。
资本是一种生产关系、阶级关系，也是一种处于运动中的价值，资本的运动是阶级关系的表现。资产阶级经济学家把资本描述为静止的物，马克思则把资本理解为运动。
资本一旦停止运动，就丧失了它的生命力。因此它只有在不断的运动中才能够不断地榨取剩余价值，资本的运动表现为资本循环，周期反复的循环就是资本的周转。
资本在循环中依次采取货币资本、生产资本和商品资本三种形式。
八、专利和商标价值的源泉？
专利和商标价值源泉来自于知识产权的价值和政策，知识产权保护为专利和商标提供价值保护资源。
九、劳动是唯一的价值源泉出自？
《哥达纲领批判——德国工人党纲领批注》马克思著
十、商品的价值有两个源泉？
在生产使用价值的过程中，劳动、资本、土地、技术是不可缺少的，马克思肯定各种生产要素在财富生产中同等的重要性，他说：“劳动并不是它所生产的使用价值即物质财富的唯一源泉。”正如威廉·配第所说：“劳动是财富之父，土地是财富之母。”具体劳动和各种生产要素共同构成了使用价值的源泉。价值则不同，价值是凝聚在商品中的无差别的人类劳动，抽象劳动是形成价值的实体，劳动是价值创造的唯一源泉。物质元素仅仅是价值创造的物质条件，它不创造任何价值原子。
具体劳动创造商品的使用价值，但劳动并不是使用价值的唯一源泉，使用价值有两个源泉，即生产资料和人的劳动。如果根据使用价值的生产离不开生产资料(劳动工具和劳动对象)这一点，认为商品的价值也有两个源泉，认为生产资料和劳动者都创造了价值，从认识上讲，这是混淆了使用价值和价值这两者不同的属性，进而也混淆了具体劳动和抽象劳动。
所谓价值、抽象劳动体现的是人与人之间的经济关系，凡是社会物质财富，都经过人的劳动才能形成。正是在这种意义上，我们说价值的实体是人类抽象劳动，价值的唯一源泉是劳动。不承认劳动是价值的唯一源泉，是企图掩盖资产阶级利用其对生产资料的占有而无偿占有别人劳动这种剥削的实质。
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