胜任力和胜任力模型的区别？
一、胜任力和胜任力模型的区别？
前者指各体的能力，后者是考察能力的方法。
二、胜任力四大核心要素？
胜任力四大核心要素是，专业技能胜任、管理沟通胜任、道德责任胜 任和亲和特质胜任等四个方面核心胜任要素。
三、什么是胜任力？
胜任力（Competency）是指一个人在某个领域或职位上所需的知识、技能、能力和素质等方面的综合表现。它是一个人在特定领域或职位上取得成功所必须具备的关键因素。
胜任力通常包括以下几个方面：
1. 知识和技能：指在某个领域或职位上需要掌握的专业知识和技能，包括理论知识和实践技能。
2. 能力和素质：指一个人在某个领域或职位上所需的能力和素质，包括沟通能力、领导能力、创新能力、团队合作能力、自我管理能力等。
3. 经验和实践：指一个人在某个领域或职位上所积累的经验和实践能力，包括工作经验、项目经验、实习经验等。
4. 学习和发展：指一个人在某个领域或职位上不断学习和发展的意愿和能力，包括持续学习、自我提升、职业规划等。
在现代职场中，胜任力已经成为衡量一个人在职业发展和成功方面的关键因素之一。拥有良好的胜任力，可以帮助一个人更好地适应职场环境，提高工作效率和质量，实现个人和组织的共同发展。
四、岗位胜任力的八大要素？
一、 岗位胜任力核心能力要素：
创新能力、学习发展、绩效导向、解决问题、团队合作、培养他人、进取心、组织认同、沟通协调、表达能力、信心。
二、 专业能力要素：
市场要素：
市场分析、市场导向、计划制定、以客户为中心、信息分析、沟通协调、策略性推销技能、弹性与适应、自我控制、公关能力、人际交往
技术要素：
技术应用能力、专业化、业务操作技能、分析判断、前沿追踪、关注细节
管理要素：
全局观念、计划制定、排除疑难、授权、激励、指导与监控、沟通协调、制度优化
三、 岗位胜任力模
五、胜任力的内容结构？
对岗位职责的熟识度，对岗位要求的胜任度，是最主要的内容
六、仓储胜任力怎么写？
仓储胜任力就是仓管员的工作能力总结，仓管员的工作态度，工作责任心，账物卡是否一致，盘点合格率是否达标，物料的归类与整理，清洁、清扫工作有没有落到实处，这都是仓储胜任力应写的内容。
七、什么是胜任力指标？
胜任力指标意思是能够胜任的标准。
八、胜任力三要素？
职业、行为和战略综合是胜任力的三要素。
职业是指处理具体的、日常任务的技能，行为是指处理非具体的、任意的任务的技能，战略综合是指结合组织情境的管理技能。
胜任力是指个体具有的、为了达成理想绩效以恰当的方式一贯的使用的特征。
九、胜任力模型的优势？
胜任能力模型的既有助于在组织内部建立共同的语言，也能充当“黏合剂”将不同的企业人力资源管理职能联结成一个整体，给其带来持续性和连贯性，因此，基于胜任能力的人力资源管理正在成为一种不可逆转的潮流。
胜任能力模型可以在人力资源管理的大多数职能领域均能发挥重要的作用 而通过传统的工作评价确定薪酬水平的方法，虽能有效地保证薪酬体现工作价值差异，但无法体现行为表现和能力水平的差异，这就无法有效激励员工努力提高技能水平，难以有效地保证企业的人力资源竞争优势。
而基于胜任能力模型的薪酬评价和管理体系，则能较好地解决上述问题。
十、胜任力名词解释？
可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。
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